맞춤 제작
사례로 배우는 근로기준법 실무
- 분류
- 직무교육 · 인사·교육
- 차시
- 7차시
- 교육 대상
- 근로계약과 근태를 관리하는 인사·노무 실무자
과정 소개
근로계약, 임금, 근로시간, 휴가, 해고처럼 근로기준법의 주요 내용을 실제로 자주 생기는 사례와 함께 익히는 과정입니다.
학습목표
- 근로계약서에 들어갈 사항을 설명할 수 있다
- 임금과 근로시간 관련 기준을 사례에 적용할 수 있다
- 해고와 징계 때 지켜야 할 절차를 설명할 수 있다
차시 구성
7차시1차시근로기준법의 적용 범위
학습목표
- 근로기준법의 적용 대상과 범위를 설명할 수 있다
- 근로자인지 여부를 판단하는 기준을 설명할 수 있다
학습내용
- 근로자와 사용자의 개념
- 사업장 규모에 따른 적용 차이
- 근로자성 판단 기준
- 적용 범위 확인 사례
2차시근로계약과 근로조건 명시
학습목표
- 근로계약서에 들어갈 사항을 설명할 수 있다
- 근로조건 명시와 계약서 교부 의무를 설명할 수 있다
학습내용
- 근로조건 명시 사항
- 계약서 작성과 교부
- 계약 기간의 구분
- 위약금 약정 금지 같은 계약상 제한
3차시임금 지급의 원칙
학습목표
- 임금 지급의 원칙을 설명할 수 있다
- 통상임금과 평균임금의 쓰임을 구분할 수 있다
학습내용
- 통화, 직접, 전액, 정기 지급의 원칙
- 임금명세서
- 통상임금과 평균임금
- 최저임금의 개념
4차시근로시간과 휴게
학습목표
- 법정 근로시간과 휴게 기준을 설명할 수 있다
- 연장, 야간, 휴일 근로의 개념을 사례에 적용할 수 있다
학습내용
- 법정 근로시간과 소정 근로시간
- 휴게시간 부여
- 연장, 야간, 휴일 근로
- 가산 수당의 개념
5차시휴일과 연차휴가
학습목표
- 휴일과 연차휴가의 기준을 설명할 수 있다
- 연차휴가 발생과 사용 관련 사례를 적용할 수 있다
학습내용
- 주휴일과 공휴일
- 연차휴가의 발생 요건
- 연차 사용 촉진과 미사용 수당의 개념
- 휴가 사용 사례
6차시징계와 해고 절차
학습목표
- 징계와 해고가 정당하기 위한 요건을 설명할 수 있다
- 해고와 징계의 절차를 순서대로 설명할 수 있다
학습내용
- 정당한 이유의 개념
- 징계 절차와 소명 기회
- 해고 예고와 서면 통지
- 부당해고의 구제 개념
7차시퇴직과 퇴직금
학습목표
- 퇴직 처리 시 필요한 사항을 설명할 수 있다
- 퇴직금의 개념과 지급 기준을 설명할 수 있다
학습내용
- 퇴직 사유별 처리
- 퇴직금 지급 대상과 개념
- 퇴직금 산정 방법의 구조
- 지급 기한과 증명서 발급
