맞춤 제작
관리자를 위한 노무관리 기초
- 분류
- 직무교육 · 인사·교육
- 차시
- 6차시
- 교육 대상
- 팀원을 관리하는 관리자와 인사 실무자
과정 소개
근로시간, 휴가, 연장근로, 징계처럼 관리자가 일상에서 마주치는 노무 문제의 기본 기준을 익히는 과정입니다.
학습목표
- 근로시간과 휴게·휴일의 기본 기준을 설명할 수 있다
- 연차휴가와 연장근로를 기준에 맞게 관리할 수 있다
- 노무 문제가 생겼을 때 인사 부서와 협의할 내용을 정리할 수 있다
차시 구성
6차시1차시관리자가 알아야 할 노무관리
학습목표
- 관리자의 노무관리 역할과 책임 범위를 설명할 수 있다
- 노무 문제를 유형별로 구분할 수 있다
학습내용
- 관리자가 마주치는 노무 문제의 유형
- 관리자와 인사 부서의 역할 구분
- 근로계약과 취업규칙의 기본 개념
- 관리자의 언행이 가져오는 노무 위험
2차시근로시간과 휴게·휴일
학습목표
- 근로시간과 휴게, 휴일의 기본 기준을 설명할 수 있다
- 팀원의 근로시간 기록을 기준에 맞게 확인할 수 있다
학습내용
- 법정 근로시간의 개념
- 휴게시간의 기준과 부여 방법
- 주휴일과 휴일의 구분
- 근로시간 기록과 확인
3차시연차휴가 관리
학습목표
- 연차휴가의 발생과 사용 원리를 설명할 수 있다
- 팀원의 연차 신청을 기준에 맞게 처리할 수 있다
학습내용
- 연차휴가의 발생 기준
- 연차 사용 신청과 시기 조정
- 연차 사용 촉진의 개념
- 연차 잔여 관리와 기록
4차시연장·야간·휴일근로
학습목표
- 연장, 야간, 휴일근로의 개념을 구분할 수 있다
- 연장근로를 사전에 확인하고 관리할 수 있다
학습내용
- 연장근로의 개념과 한도
- 야간근로와 휴일근로의 구분
- 가산 수당의 개념
- 연장근로 신청과 승인 관리
5차시근태 문제와 징계 절차
학습목표
- 근태 문제의 유형별 대응 방법을 설명할 수 있다
- 징계의 기본 절차와 유의점을 설명할 수 있다
학습내용
- 지각, 결근 등 근태 문제의 확인
- 면담과 시정 요청 기록
- 징계 사유, 양정, 절차의 개념
- 징계 전 인사 부서 협의 사항
6차시인사 부서와 협의하기
학습목표
- 노무 문제의 사실관계를 정리해 보고할 수 있다
- 인사 부서와 협의할 내용과 자료를 준비할 수 있다
학습내용
- 사실관계 정리 항목: 일시, 내용, 관계자
- 협의 요청서 작성
- 관리자가 직접 판단하지 않을 사항
- 협의 이후 조치와 기록 보관
