직무 교육 컨설팅

지원금 계산식과 연간 한도 →

• 관리자 모듈 desk.(회사 도메인)훈련 담당자

  • 수강 등록과 교강사 배정
  • 훈련생 진도 확인과 문의 답변
  • 인정신청, 실시신고, 수료자 보고, 비용 신청 서류의 확인과 제출
• 교강사 모듈 tutor.(회사 도메인)교강사

  • 시험·과제 채점과 첨삭(과정심사에서 그 과정의 교강사로 인정받은 사람)
  • 「국민 평생 직업능력 개발법 시행령」 제27조의 요건(해당 분야 학력과 교육훈련경력 1년 이상, 연구경력 1년 이상, 국가자격, 실무경력 1년 이상 등) 또는 직업능력개발훈련교사 자격증
  • 교강사 본인 명의의 NCS확인강사 신청
  • 교강사의 NCS 전문분야와 과정의 NCS 분야 일치
  • 교강사 1명당 월별 훈련생 평균 500명 이내
  • 위촉하지 않은 사람의 정보로 과정심사를 신청하면 인정취소와 부정수급액 환수 대상

• 훈련기관이 아닌 회사도 자체훈련을 실시할 수 있습니까?›

  실시할 수 있습니다. 사업주가 고용24에 훈련기관 회원으로 가입하고 교강사를 등록한 뒤, 과정심사와 과정인정요건 점검을 거쳐 훈련과정 인정을 받아야 합니다. 가입과 등록은 알고가 화면 순서대로 정리한 절차서 6편으로 안내합니다.

• 외부 강사를 교강사로 둘 수 있습니까?›

  둘 수 있습니다. 사업주가 훈련 전반을 관리하면 강사만 외부에서 섭외해도 자체훈련으로 인정됩니다(「사업주 직업능력개발훈련 업무처리지침」 11쪽). 외부 강사도 「국민 평생 직업능력 개발법 시행령」 제27조의 요건을 갖추어야 하고, 사업주가 위촉해야 합니다.

• 과정 등급은 어떻게 정해집니까?›

  한국기술교육대학교 직업능력심사평가원이 등급적정성 점수로 정합니다. A등급은 콘텐츠 등록기관과 과정심사 신청기관이 같은 과정 가운데 80점 이상인 과정에서, B등급은 60점 이상인 과정에서 차수별 선정 한도 안에서 점수 순으로 선정됩니다. A·B등급에 선정되지 않은 과정은 C등급으로 내려가지 않고 부적합이 됩니다.

• 과정심사 적합 판정은 얼마 동안 유효합니까?›

  심사발표일부터 2년간 유효합니다. 유효기간 자동연장 기준을 갖춘 과정은 1년 범위에서 효력이 연장될 수 있습니다(「사업주 직업능력개발훈련 지원규정」 제4조 제6항).

• 훈련과정 인정을 받지 못하면 컨설팅 계약은 어떻게 됩니까?›

  훈련과정 불인정이나 과정심사 부적합 판정으로 훈련을 실시할 수 없게 되면 사업주와 알고가 협의해 컨설팅 계약을 해지할 수 있습니다(컨설팅 계약 제13조 제2항).

• 훈련 기간에 직원 학습은 누가 관리합니까?›

  사업주의 훈련 담당자가 운영을 담당합니다. 알고는 주간 학습 현황을 보고하고, 진도가 늦은 훈련생에게 학습 독려 안내를 보내고, 학습관리시스템 사용에 관한 기술 지원을 합니다.